이번 포스팅에서는 표준 근로계약서 다운로드를 도와드릴려고합니다. 표준 근로계약서는 일을 고용하는 사용자나 근로를 하는 근로자 둘 다 작성하여야하는 필수적인 계약서여서 꼭 필요한 계약서입니다. 단순히 근로계약서 작성 외에도 여러 지켜야할 사항들이 더 있습니다. 고용노동부에서 직접 발행한 표준 근로계약서에 대해서 알아보고 지켜야할 사항들에 대해서도 이번 포스팅에서 알아보려고 합니다.
작은 사업장을 비롯한 단순 아르바이트나 소상공인들의 경우에는 적지 않는 경우가 많습니다만, 사용자와 근로자 둘 다를 위해서 필수적으로 계약서를 작성하는 것을 추천드립니다. 일단 가장 큰 비중을 차지하는 임금지급에 대해서 알아보자면 고용노동부에서는 이렇게 지정하고 있습니다.
"사용자는 근로자에게 근로의 대가로서 임금을 현금(통장이체 가능)으로 직접, 전액을 매월 1회 이상 정기적으로 지급하여야 하고, 일을 그만두는 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 임금을 지급해야 합니다.(근로자 동의 없이 임의 공제는 불가능)"이라고 명시되어있습니다.
또한, 퇴직금에 대해서는 이렇게 명시되어있습니다.
"근로자가 1년 이상 일한 후 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금 = 평균임금 x 30일 x 계속일한 일수/365일. 위반시 벌칙: 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금" 이 외에도 서면근로계약 같은 것을 지키는 조항도 있습니다. 어실 시에는 벌금이 어마어마하므로 꼭 지키시는 것을 추천드립니다. 이러한 조항들은 첨부할 한글파일에 있으니까요. 사업자분들이나 근로자분들은 꼭 한번씩 읽어보시는 것을 권고합니다.
그렇다면, 이제 하단에 표준 근로계약서 다운로드할 수 있도록 첨부할건데요. 앞장의 기초 고용질서 준수 관련 안내문을 제외한 계약서의 종류는 총 4장으로 구성되어있습니다. 일단 가장 기초적인 표준근로계약서가 있고요, 단시간근로자 표준근로계약서, 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서, 그리고 연소근로자들을 위한 친권자(후견인) 동의서도 있습니다. 하단의 한글파일로 첨부하겠으니, 표준 근로계약서 다운로드해서 잘 쓰시길 바라겠습니다.
표준 근로계약서.hwp
